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4月9日下午，集團(tuán)召開年輕員工掛職鍛煉動(dòng)員會(huì)。集團(tuán)黨委書記、董事長晉衛(wèi)兵出席會(huì)議并講話，集團(tuán)其他領(lǐng)導(dǎo)班子、各二級(jí)公司總經(jīng)理及全體掛職員工參加會(huì)議。

本次干部掛職鍛煉是集團(tuán)首次大規(guī)模選派年輕員工掛職鍛煉。通過個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試面談、征求意見等程序，共選派24名年輕員工赴各一線崗位掛職鍛煉。

會(huì)上，宣布了掛職鍛煉人員名單，隨后三名掛職員工代表依次作了表態(tài)發(fā)言。最后集團(tuán)黨委書記、董事長晉衛(wèi)兵做了動(dòng)員講話，用自己在基層的親身經(jīng)歷，詮釋了基層鍛煉的重要意義。

晉衛(wèi)兵指出，選派年輕員工基層掛職鍛煉是集團(tuán)從發(fā)展戰(zhàn)略的需要、后備干部梯隊(duì)建設(shè)需要的大局出發(fā)而作出的一項(xiàng)重要決定，是集團(tuán)對年輕員工培養(yǎng)方式的創(chuàng)新探索，旨在打造一批適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要、能力素質(zhì)突出的優(yōu)秀干部隊(duì)伍，為集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

晉衛(wèi)兵強(qiáng)調(diào)，基層鍛煉對于年輕員工成長既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)，各位掛職員工一是要端正態(tài)度，充分認(rèn)識(shí)掛職鍛煉的重要意義，克服“鍍金、作客”的思想，帶著問題去學(xué)，掌握先進(jìn)的管理模式和領(lǐng)先的專業(yè)技術(shù)，拓寬自身眼界思路。二是要迅速轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)崗位，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求對待工作，真抓實(shí)干，盡快熟悉掛職崗位的工作情況，全身心地投入到掛職工作中。三是要珍惜、利用好這次鍛煉的機(jī)會(huì)，以這次動(dòng)員會(huì)為新的起點(diǎn)，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)作為，樹立良好形象，圓滿完成掛職任務(wù)，為集團(tuán)高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。